lösen Mitarbeiterbindung und Fehlzeiten Probleme - Miete Menschen mit Behinderungen - hier ist, wie

Das nächste Mal, wenn Sie hören, Managern beschweren können sie nicht gewinnen oder zu behalten gute Arbeiter, ihnen sagen, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Wenn Vorgesetzte über Mitarbeiter Fehlzeiten, niedriger Produktivität oder Mangel an Kreativität stöhnen, fragen sie: "Weißt du mieten Menschen mit Behinderung?"

Vom Einsteigerbereich bis beruflichen Positionen, haben Arbeitnehmer mit Behinderungen weniger Jobwechsel und Abwesenheiten als ihre nicht behinderten Altersgenossen. Sie sind auf die Herstellung eines guten Tag Arbeit für ihre Arbeitgeber gewidmet.

Mitarbeiterbindung ist wichtiger als je zuvor. Arbeitskräftemangel von bis zu 10 Millionen Arbeitnehmer wurden vorhergesagt.

Sind Sie besorgt über Sicherheit, Haftung, oder die Leistung eines Arbeitnehmers mit einer Behinderung betroffen? Sie können einen Seufzer der Erleichterung aus. Sicherheit Aufzeichnungen von Arbeitnehmern mit Behinderungen gleich oder übertreffen die Aufzeichnungen nicht behinderte Arbeitnehmer.

bottom-line Grund zur sozial verantwortlichen

Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen mit Behinderungen Verstärkung der Kundenbindung. Lokale Gemeinschaften unterstützt sichtbare Anstrengungen für Menschen mit Behinderungen zu unterstützen. Vielleicht wirst du das Ende Ihres Lebens ohne Schwierigkeiten beim Sehen, Hören, oder sich erinnert, aber die meisten von uns nicht zu erreichen. Wenn Sie Menschen mit Behinderungen einzustellen, wächst lokale Unterstützung für Ihr Unternehmen schnell. Viele Ihrer Kunden haben unsichtbare Behinderung - Arthritis, Krebs, Diabetes, Herzbeschwerden, Rückenverletzungen, etc.

Ihre Organisation gewinnt auch eine bedeutende neue Quelle der Kreativität, die Ihre Gewinnspanne auswirkt. Menschen mit Behinderungen haben sich Master Innovatoren und Problemlöser während ihrer Interaktionen mit einer Welt, die nicht immer benutzerfreundlich. Menschen mit Behinderungen werden auf subtile Weise die Augen öffnen, um mehr effektive Möglichkeiten, um alle Ihre Kunden zu bedienen. Ihre Produktpalette kann sich mehr Kreativität.

sind Unterkünfte teuer?

Sind Sie besorgt, können Sie sich nicht leisten teure Wohnungen für Menschen mit Behinderungen benötigt? Die meisten Änderungen kosten unter 500 Dollar. Fast ein / Drittel (29 Prozent) kosten weniger als 100 Dollar. Die meisten tragen keine Preisschild. Es kostet nichts, um einen Zeitplan zu ändern, damit Ihr neuer Mitarbeiter öffentliche Verkehrsmittel benutzen können. Die meisten Unternehmer kann Gleitzeit ohne zusätzliche Kosten anbieten.

Wenn elegante Unterkünfte benötigt werden, sind finanzielle Ressourcen oft durch Ihre Staatsamt der beruflichen Rehabilitation zur Verfügung.

Unterstützung steht Ihnen zur Verfügung

Nun, da Sie begeistert über die Vorteile, die Sie gewinnen können und weniger über mögliche Probleme betrifft, kann wie finden Sie qualifizierte Menschen, die Behinderungen haben?

Wenn Sie nicht wissen, wo die lokalen Ressourcen zu finden, kontaktieren Sie den National Business and Disability Council (NBDC) an (516) 465-1519. Sie haben viele Informationen, einschließlich der NBDC Gelben Seiten. NBDC bietet auch eine nationale Lebenslauf-Datenbank, so dass Sie Bewerber mit Behinderungen, die mindestens zwei Jahre College oder mehr oder gleichwertige technische Ausbildung, von einer unabhängigen Quelle bestätigt haben identifizieren können.

Sie können auch gewinnen Unterstützung bei Schulung und Betreuung, weil NBDC Dienstleistungen nicht mit den beitrittswilligen Überweisung am Ende nicht. NBDC wird Ihnen helfen, schaffen eine Win-win Arbeitsumfeld, in dem Sie alle Ihre Mitarbeiter - auch Sie - sich wohl fühlen und unterstützt. Sie haben die Erfahrung, die Sie benötigen, um eine angemessene Ausbildung des Personals und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten.

machen es für Sie

Hire Menschen mit Behinderungen. . . aber nicht tun es für "sie." Tun Sie es, weil Sie mehr über das Leben von Menschen, die ihre Herausforderungen benutzt haben, um ihren Charakter in einer Weise, die meisten von uns noch nicht vorgestellt zu entwickeln lernen wollen. Ich habe einmal leitete das American Council on Rural Special Education und der National Rural Independent Living Netzwerk mitgegründet. Weil ich nationalen Forschung durchgeführt wurde ich häufig gebeten, dem US-Kongress auszusagen. Jedes Mal, kämpfte ich adäquat zu repräsentieren einen Wahlkreis, die mich mit ihren Fähigkeiten beeindruckt, egal, was Handicap sie würde gebrandmarkt worden.

Menschen mit Behinderungen zu inspirieren uns alle unser volles Potenzial zu erreichen. Christopher Reeve inspirieren uns mit seinem Optimismus und seiner Entschlossenheit, einen positiven Unterschied im Leben anderer machen.

Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist aufgrund der win-win Art Anstellung von Menschen mit Behinderungen erhöht. Hire Menschen mit Behinderungen und genießen Sie mehr Lächeln von anderen Mitarbeitern und Ihren Kunden.

Diese Strategie zur Freude bei der Arbeit wurde im Rahmen des "Happiness at Work Factor Studies", die auf die Veröffentlichung von LED zu erkennen "Joy auf dem Job."
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